针对“三十年工龄被辞退补偿”的问题，补偿方式和金额需根据辞退的具体原因、劳动合同的内容以及适用的法律法规来确定。以下是详细的分析和解答：

1. 合法辞退的赔偿标准（用人单位无过错）

   • 经济补偿金计算方式：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 示例：若您拥有30年工龄，且月平均工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金 = 30 × 月平均工资。
     • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿标准（用人单位存在过错）

   • 赔偿金计算方式：
     • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
     • 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 示例：若您拥有30年工龄，且月平均工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金 = 60 × 月平均工资。

3. 特殊情形下的赔偿规定

   • 企业破产或经济性裁员：
     • 在企业破产或经济性裁员的情况下，用人单位需优先留用签订较长期限或无固定期限合同的员工，并按上述经济补偿标准支付。
   • 试用期辞退：
     • 若员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，但需证明员工确实不符合条件。
   • 员工主动辞职或被迫离职：
     • 员工因个人原因辞职通常无赔偿；但若因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等违法行为被迫离职，可主张经济补偿。

4. 维权途径与注意事项

   • 协商与调解：
     • 优先与用人单位协商，或通过工会、劳动争议调解组织介入，寻求和解。
   • 劳动仲裁：
     • 若协商未果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录等证据以支持诉求。
   • 法律诉讼：
     • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
   • 证据收集：
     • 在整个过程中，务必保存好工作证、考勤记录、工资条、辞退通知书等材料，这些将是您维权的重要证据。

总结与建议：

• 针对您三十年工龄被辞退的情况，补偿金额和方式需根据具体辞退原因和劳动合同内容来确定。
• 若用人单位无过错合法辞退，您有权获得经济补偿金；若用人单位存在过错违法辞退，您则有权获得赔偿金。
• 在维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼中支持自己的诉求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。