结论：在工作岗位上突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下，如果不满足特定条件，通常不被认定为工伤；但在满足特定条件的情况下，如死亡或能证明因工作原因导致，则有可能被认定为工伤。

一、一般情况下的工伤认定

在工作时间和工作岗位上突发脑梗，如果未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接关系，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病，而单纯的突发疾病，如脑梗，往往不符合工伤的直接认定标准。

二、特定条件下的工伤认定

1. 死亡情况：

   • 当场死亡：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并当场死亡的，视同工伤。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：同样依据该条款，如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗，送医后在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 因工作原因导致：

   • 虽然突发脑梗本身可能不被直接认定为工伤，但如果能够提供充分证据证明该疾病是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。例如，长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续超时工作导致身体过度疲劳，从而诱发脑梗。然而，这种认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估报告、工作记录等。

三、申请与认定流程

对于是否属于工伤存在争议的情况，劳动者或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：在工作岗位上突发脑梗后，应立即就医并妥善保管好相关医疗证明和费用票据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
2. 了解法律法规：劳动者和用人单位都应了解并掌握《工伤保险条例》等相关法律法规和政策规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
3. 加强健康管理和安全教育：用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。例如，定期组织员工进行体检、提供健康咨询、合理安排工作时间和强度等。

五、总结

综上所述，在工作岗位上突发脑梗是否算工伤需综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、死亡情况以及是否能证明与工作有直接关系等。在处理此类问题时，应仔细分析具体情况并依据相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。