结论前置：上班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若因交通事故且非本人主要责任导致摔伤，可认定为工伤；若是自己不小心摔伤，通常不被认定为工伤。

一、能认定为工伤的情况

1. 交通事故且非本人主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“交通事故”指的是车辆、行人等之间发生的碰撞、碾压等事故。
   • 举例：若职工在上班途中骑电动车被其他机动车违规碰撞导致摔伤，且经交警部门认定负次要责任或无责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 特殊情况下的外部因素导致：

   • 如果摔伤是因为道路存在坑洼、未设置警示标志等外部因素导致的，并且这些外部因素是导致摔伤的主要原因，同时有相关部门（如交警部门）出具的事故责任认定证明伤者不承担主要责任，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情况

1. 自己不小心摔伤：

   • 如果职工在上班途中骑电动车因自身原因（如操作不当、注意力不集中等）摔倒受伤，且没有与其他车辆、行人发生碰撞，这种情况通常不被认定为工伤。因为单纯的个人摔倒并不符合《工伤保险条例》中关于“交通事故”的定义。

2. 本人承担主要或全部责任：

   • 即使发生了交通事故，如果职工在这起事故中承担主要责任或全部责任，那么也不符合工伤认定的条件。例如，因闯红灯、逆行等违规行为导致摔倒受伤，经交警认定负主要责任、同等责任或全部责任，通常难以认定为工伤。

三、工伤认定的流程与赔偿

1. 工伤认定流程：

   • 若认为符合工伤条件，职工或其近亲属、所在单位需准备相关证据（如交通事故责任认定书、现场监控视频、目击者证言等）来证明事故责任不在职工本人。
   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴、一次性伤残补助金等按伤残等级由工伤保险基金支付。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生摔伤事故后，应立即报警，由交警部门对事故责任进行认定。同时，妥善保留医疗诊断证明、病历、事故责任认定书、现场照片或视频等相关材料，以备后续工伤认定或索赔使用。

2. 咨询专业人士：

   • 在处理过程中如有疑问或困惑，建议直接向我咨询，以获取更准确和专业的建议。

3. 注意安全与合规：

   • 职工在骑行过程中务必注意安全，遵守交通规则，确保自身安全。同时，用人单位也应加强安全教育和管理，减少工伤事故的发生。

综上所述，上班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果是因交通事故且非本人主要责任导致摔伤，那么可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；但如果是自己不小心摔伤或承担主要责任，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。