领取病残津贴后，单位通常需继续履行劳动合同至法定终止条件出现，或依法解除劳动合同并支付经济补偿，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：
1. 劳动合同的存续与终止
- 继续履行合同：若劳动者领取病残津贴后仍具备部分劳动能力，且劳动合同未到期，单位应继续履行合同，安排适合其身体状况的工作岗位。根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。
- 合同终止条件：若劳动者因病残完全丧失劳动能力，且劳动合同期满或达到法定退休年龄，单位可依法终止合同，但需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
2. 病残津贴与工资待遇的衔接
- 津贴性质：病残津贴通常由社会保险基金支付，用于替代劳动者因病残无法工作期间的收入损失。单位无需额外支付工资，但需继续为劳动者缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险）至合同终止或退休年龄。
- 特殊情形：若单位与劳动者约定了补充病残津贴或商业保险，需按约定履行；若单位未依法缴纳社保导致劳动者无法领取津贴，可能需承担赔偿责任。
3. 单位解除合同的限制与程序
- 禁止违法解除：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内的，单位不得以经济性裁员或无过失性辞退为由解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
- 合法解除程序：若劳动者医疗期满后仍无法工作，单位需履行以下程序：
- 证明劳动者不能从事原工作及另行安排的工作；
- 提前30日书面通知或支付代通知金；
- 支付经济补偿（按工作年限计算）。
4. 劳动者退休后的处理
- 养老金衔接：若劳动者领取病残津贴后达到法定退休年龄，单位应为其办理退休手续，停止发放病残津贴，转由社保基金支付基本养老金。
- 合同终止：退休后劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿，但需协助办理社保关系转移等手续。
5. 争议解决建议
- 协商优先：单位与劳动者可就工作岗位调整、津贴支付等事项协商，签订书面协议避免纠纷。
- 劳动仲裁/诉讼：若发生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等权利。
提示：病残津贴的具体标准、医疗期长度等可能因地区政策而异，建议结合当地社保规定及劳动合同约定处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。