关于民办教师到企业后工龄的计算问题，这主要取决于民办教师是否被直接招收录用为国家职工（包括固定工、劳动合同制工人等），并且这一过程需要符合相关的政策规定。

首先，我们参考了陕西省劳动人事厅和江苏省劳动局的相关文件。其中，陕西省劳动人事厅的文件主要针对临时工被招收录用后的工龄计算问题，但其中也提到了民办教师被招转、顶替到原工作单位为固定工后，其工龄从招工、顶替前最后一次在本单位当临时工（或民办教师）的时间起计算，这一段工作时间可以与被招收、转正、顶替为固定职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。不过，这一规定更侧重于民办教师被招转、顶替到原工作单位的情况。

而江苏省劳动局的文件则更为全面地解答了这一问题。根据该文件，民办教师（包括缺额代课教师）被直接招收录用为国家职工，或直接考入大中专学校毕业后成为国家职工的，其最后一次任民办教师的时间（包括由组织在两个以上学校调动，连续任民办教师的时间），可与成为国家职工后的工作时间，合并计算为连续工龄。

综合以上信息，我们可以得出以下结论：

如果民办教师被直接招收录用为企业职工（即国家职工的一种），并且这一过程符合相关政策规定，那么其最后一次任民办教师的时间可以与成为企业职工后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，民办教师在企业的工作年限将包括其之前作为民办教师的服务时间，从而在计算工资、福利、退休待遇等方面享受更长的工龄带来的好处。

因此，对于您的问题“民办教师到企业算工龄吗”，答案是：如果民办教师被直接招收录用为企业职工，并且符合相关政策规定，那么其民办教师期间的服务时间是可以算入企业工龄的。