辞退员工补偿2N，指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照劳动者工作年限（N）的双倍支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解释：

一、适用情形

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常发生在以下情形中：

1. 法律明确禁止解除劳动合同的情形：

   • 员工因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

2. 未履行法定程序的辞退：

   • 用人单位单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会；
   • 企业进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。

3. 缺乏充分证据的辞退：

   • 公司无法证明员工不胜任工作，或未按照法定程序进行培训或调岗；
   • 公司规章制度未公示或不合法，依据此规章制度辞退员工。

二、计算方式

1. N的计算：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：

   • 在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限（N）\times 月工资 \times 2\)。

三、实际案例分析

以小张为例，他在某家公司工作了三年，期间表现良好，没有违反任何公司规定。然而，公司突然无故解除了与他的劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司按照“2N”标准支付经济补偿金。由于他工作了三年，所以N为3，假设他的月平均工资为6000元，那么他可以获得的经济补偿金就是\(2 \times 3 \times 6000 = 36000\)元。

四、注意事项

• 合法解除与违法解除的区别：用人单位在解除劳动合同时，必须确保有合法的理由和遵循法定的程序。否则，一旦构成违法解除，将面临支付高额赔偿金的风险。
• 劳动者权益保护：劳动者应了解自己的权益和义务，当遇到违法解除劳动合同时，可以依法维护自己的合法权益。
• 具体问题具体分析：虽然“2N”补偿标准在劳动合同纠纷中具有重要意义，但具体的补偿情况还需结合实际情况和法律法规来判断。

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