您好，关于被迫离职需要符合的条件，这主要涉及到《劳动合同法》中的相关规定。当劳动者遇到以下情形时，可以认定为被迫离职，并且用人单位需要支付相应的经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 这意味着用人单位没有按照合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境、安全设施或劳动工具等，导致劳动者无法正常工作。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位没有按时、足额地支付劳动者的工资、奖金或其他福利待遇，这侵犯了劳动者的合法权益。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权被迫离职。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，或者这些规章制度损害了劳动者的合法权益，劳动者可以被迫离职。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 如果用人单位在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么这份合同是无效的，劳动者可以被迫离职。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：
- 如果用人单位在劳动合同中免除了自己的法定责任，或者排除了劳动者的合法权益，那么这份合同也是无效的，劳动者可以被迫离职。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：
- 这是非常严重的违法行为，用人单位如果采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 如果用人单位的指挥或作业要求违反了安全规定，或者强令劳动者进行冒险作业，危及了劳动者的人身安全，劳动者也有权被迫离职。
在遇到上述情形时，劳动者可以依法向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。同时，如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。