结论前置：签了保密协议离职后是否有补偿，主要取决于保密协议中是否包含竞业限制条款以及用人单位是否同意支付经济补偿。
一、保密协议中不包含竞业限制条款的情况
法律基础与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若保密协议仅规定了劳动者的保密义务，而未涉及竞业限制，则保密是劳动者的法定义务。
经济补偿：
- 在这种情况下，离职后用人单位通常无需支付额外补偿。劳动者需持续保护原用人单位的商业秘密，不得擅自披露或使用，这是其作为劳动者应尽的基本责任。
二、保密协议中包含竞业限制条款的情况
法律基础与义务：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，若保密协议中包含竞业限制条款，即限制劳动者离职后在一定期限内（不得超过二年）从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务，则用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿金。
经济补偿的标准与支付：
- 补偿金标准可由双方协商确定，但应确保合理公平，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。若双方未约定补偿金标准，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 补偿金应按月支付，确保劳动者在竞业限制期间得到应有的经济支持。若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者有权选择不履行保密协议中的竞业限制义务，并可要求用人单位支付应得的经济补偿金。
三、未支付补偿金的法律后果与劳动者的权利
- 若用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的金额，还可以在因用人单位原因导致保密协议无法履行时，请求解除保密协议，并要求用人单位承担相应的违约责任。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 在签署保密协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。
- 如遇公司未按照保密协议约定支付相关费用的情况，应及时咨询法律专业人士，如我，唐芸芸律师，并通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定保密协议时，应明确竞业限制条款的具体内容，包括补偿金的标准、支付方式及期限等，以确保双方权益得到充分保障。
- 应按时足额支付经济补偿金，以避免潜在的法律纠纷及赔偿风险。
总结：签了保密协议离职后是否有补偿，并非一概而论，而是取决于保密协议的具体内容和相关法律法规的规定。因此，在签署保密协议前，双方应充分了解协议内容，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。