有案底的人通常是可以进厂上班的，但具体能否入职会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律层面
平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，所有劳动者，包括有案底的人员，都依法享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，只要他们符合工厂的用工条件，如具备相应的工作技能并通过面试，就有权进入工厂工作。
如实报告义务：虽然法律保障了有案底人员的平等就业权，但根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应如实向有关单位报告自己的刑事处罚情况，不得隐瞒。不过，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，可以免除这一报告义务。
二、工厂性质与岗位要求
工厂性质：不同工厂对有案底人员的态度可能有所不同。一些普通工厂，尤其是对员工背景审查要求不特别严格的，可能不会因求职者有案底而拒绝其入职申请。然而，对于某些特定行业或大型企业而言，他们可能会更加谨慎地考虑有案底人员的录用问题，尤其是那些涉及国家安全、金融安全、食品药品安全等行业，或者对员工背景有严格审查要求的企业。
岗位要求：如果工厂内的某些岗位涉及国家安全、机密信息接触、高价值财物管理等特殊性质，那么依据法律规定或企业规定，这些岗位可能不允许有特定类型案底（如涉及危害国家安全犯罪、重大经济犯罪等）的人员入职。这是为了保障企业的安全和利益，以及遵守相关法律法规的要求。
三、个人表现与求职策略
诚实面对过去：在求职过程中，有案底的人员应该如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。这不仅是对雇主的尊重，也是对自己诚信的体现。通过诚实地面对过去，你可以展现出自己的责任感和改过自新的决心。
积极展示改变：除了如实告知犯罪记录外，你还应该积极展示自己过去的成长和改变。通过分享你的学习经历、工作经验、技能提升等方面的信息，证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质。
选择合适的求职目标：在选择求职目标时，你可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业。例如，一些普通工厂或服务业岗位可能对员工的背景审查要求相对较低，这可以为你提供更多的就业机会。
四、特殊情况与注意事项
特定职业限制：虽然一般情况下有案底的人员可以进入工厂工作，但他们不能从事某些特定职业，如国有企业工作、服兵役、在政府行政机关工作、从事司法工作、在学校和公办文艺团体工作以及行医等。这些职业对从业者的品行和道德要求较高，或者有明确的法律限制。
案底查询与保密：目前，我国公民的个人相关信息（包括是否有案底）尚未实现全面上网查询。因此，工厂在招聘过程中通常无法直接查询到求职者的犯罪记录。但在某些情况下，如入职政审或涉及安全敏感的职位，雇主可能会请求公安机关协助查询求职者的犯罪记录。此时，相关单位应依法进行查询，并对查询结果予以保密。
总结与建议：
有案底的人员在求职过程中可能会面临一些额外的挑战和限制，但并不意味着他们无法进入工厂工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你在求职过程中遇到不合理的就业歧视或法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。