加班费计算基数的确定是一个综合考量劳动合同约定、集体合同约定、实际工资情况以及法律法规规定的过程。以下从多个角度为您详细解析加班费计算基数的确定方式：

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”即指加班费的计算基数。同时，《工资支付暂行规定》也进一步明确了加班费支付的具体标准。

二、加班费计算基数的确定方式

1. 有约定的情形：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定的工资可作为加班费基数。如果劳动合同中有明确的工资数额，但未约定加班费计算基数，也应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。
   • 集体合同约定：如果用人单位与本单位职工签订了集体合同，并明确约定了加班费基数，那么应按照集体合同的约定来确定加班费基数。

2. 没有约定的情形：

   • 如果劳动合同和集体合同均未约定加班费基数，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴以及非劳动报酬性质的福利。
   • 在实际操作中，如果无法确定具体数额，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。

三、特殊情况下的加班费基数确定

1. 实行计件工资制的劳动者：

   • 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。此时，计件单价即成为加班费计算的基数。

2. 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者：

   • 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按不低于工资的150%支付工资报酬。在法定休假日工作的，按照不低于工资的300%支付工资报酬。加班费基数的确定方法与标准工时制相同，即按照劳动合同或集体合同的约定，或者按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

3. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班费的规定。但是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。此时，工资基数按照劳动合同或集体合同的约定，或者按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、加班费的计算方式

1. 工作日加班：

   • 加班费 = 月工资标准 / 21.75 / 8小时 × 加班时数 × 150%

2. 休息日加班：

   • 加班费 = 月工资标准 / 21.75 / 8小时 × 加班时数 × 200%（如用人单位不能安排补休）

3. 法定节假日加班：

   • 加班费 = 月工资标准 / 21.75 / 8小时 × 加班时数 × 300%

五、注意事项

1. 加班费计算基数不得低于各地区规定的最低工资标准。
2. 用人单位应每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，确保加班费的计算准确、透明。
3. 劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规的规定，确保加班费的计算合法、合理，避免产生纠纷。

举例说明： 假设某劳动者的月工资标准为5000元，劳动合同中未明确约定加班费计算基数。在一个月内，该劳动者在工作日加班了10小时，休息日加班了8小时（且未安排补休），法定节假日加班了4小时。那么，该劳动者的加班费计算如下：

• 工作日加班费 = 5000 / 21.75 / 8 × 10 × 150% ≈ 431.03元
• 休息日加班费 = 5000 / 21.75 / 8 × 8 × 200% ≈ 459.77元
• 法定节假日加班费 = 5000 / 21.75 / 8 × 4 × 300% ≈ 344.83元

因此，该劳动者该月的总加班费约为1235.63元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费计算基数的确定方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。