结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、单位需支付经济补偿的情况

1. 单位直接不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果单位在劳动合同到期后直接决定不续签，那么单位需要支付经济补偿。

2. 单位降低条件导致不续签：如果单位在劳动合同到期时降低了原劳动合同的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），导致劳动者不同意续签，那么单位同样需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

示例：假设员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，且不存在维持或提高条件而员工不同意续签的情况，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。

二、单位无需支付经济补偿的情况

1. 单位维持或提高条件，劳动者不续签：如果单位在劳动合同到期时维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续签，那么单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者存在过错：如果劳动者在合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致单位决定不续签劳动合同，那么单位可能无需支付经济补偿。这是因为劳动者的过错行为构成了合同终止的合法理由。

三、其他相关权益与注意事项

1. 失业金领取：在满足一定条件下，如失业前用人单位及本人已足额缴纳失业保险费满一年，且因非本人意愿中断就业（如劳动合同到期单位不续签），劳动者有权领取失业金。

2. 证据收集：为维护自身权益，劳动者应主动收集并保留相关证据，包括工资单、工作证明、劳动合同等，以确保在主张赔偿时能够证明自己的工作年限和工资水平。

3. 申请赔偿的流程：

   • 协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
   • 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结：劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益和单位的义务，以便在必要时依法主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。