单位让员工签订空白合同是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。具体来说：
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
空白合同在签订时缺失了这些法定的必备条款，因此违反了法律的强制性规定。
潜在风险
- 侵害员工权益：空白合同为用人单位提供了在事后随意填写对员工不利内容的机会，如降低工资待遇、增加工作时间或变更工作地点等，严重损害了劳动者的合法权益。
- 合同无效性：由于空白合同缺乏必要的条款和双方的真实意思表示，根据法律规定，这样的合同通常被视为无效。这意味着劳动者可能无法依据该合同获得应有的法律保护。
- 维权困难：一旦发生劳动争议，劳动者将难以提供有效的证据来维护自己的合法权益。因为空白合同本身无法证明双方的具体约定，劳动者在维权过程中将面临极大的困难。
劳动者应对策略
- 坚决拒签：面对单位要求签订空白合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。这是保护自己合法权益的第一步。
- 保留证据：如果已不慎签订了空白合同或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如合同文本、沟通记录、录音录像等，以便在必要时用于维权。
- 及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起法律诉讼来追究用人单位的法律责任。
单位法律责任
如果劳动者有证据证明签订的是空白劳动合同，劳动仲裁机构或法院可能会认定该劳动合同部分或全部无效。单位因此可能会被劳动行政部门责令改正，并需承担因给劳动者造成损害而应有的赔偿责任。此外，单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
综上所述，单位让员工签订空白合同是不合法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应坚决抵制这种行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。