关于“劳动仲裁几个月工资以上才可上诉”这一问题，首先需要明确的是，劳动仲裁中的“上诉”并非严格法律术语，在劳动仲裁领域，通常称为“申请撤销仲裁裁决”或“向法院提起诉讼”，且这一行为并不直接与“几个月工资”的数额挂钩。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动仲裁裁决后的救济途径：

   • 申请撤销仲裁裁决：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位认为劳动仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这一行为与裁决涉及的工资数额无关。
   • 向法院提起诉讼：如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服（且不属于一裁终局的情形），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同样，这一行为也不受裁决涉及的工资数额限制。

2. 一裁终局的情况：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但这并不意味着这些情况下不能“上诉”，而是指在这些特定情况下，仲裁裁决具有终局性，除非存在法定撤销情形，否则不能通过常规诉讼途径再次争议。然而，劳动者如果对这些裁决不服，仍可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（但实践中，由于一裁终局的设计，劳动者提起诉讼的情况较为少见，更多是用人单位在特定条件下申请撤销裁决）。

3. 关于工资数额与诉讼/申请撤销的关系：

   • 无论是申请撤销仲裁裁决还是向法院提起诉讼，都不直接取决于裁决涉及的工资数额。而是取决于是否存在法定撤销情形或是否对裁决结果不服（且不属于一裁终局情形）。

建议：

• 如果您对劳动仲裁裁决结果不服，首先应仔细审查裁决书，了解裁决的具体内容和依据。
• 如果您认为裁决存在法定撤销情形，可以在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。
• 如果您不属于一裁终局的情况，且对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师，以更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结：劳动仲裁后的“上诉”（即申请撤销仲裁裁决或向法院提起诉讼）并不直接与“几个月工资”的数额挂钩，而是取决于是否存在法定撤销情形或是否对裁决结果不服。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。