结论：在距离退休还有1年的情况下，单位一般不可以随意辞退员工，但存在特定例外情形。

一、一般情况：单位不得随意辞退临近退休员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护临近退休员工的就业稳定性，确保他们能够平稳过渡到退休生活。

具体来说：

• 连续工作满十五年：这是保护条件之一，要求员工在单位有较长的工作年限。
• 距法定退休年龄不足五年：这是另一个关键条件，即员工距离退休还有不到五年的时间。

在您的情况下，如果已经满足上述两个条件，那么单位一般不得随意辞退您。

二、例外情形：单位可以辞退的情况

尽管有上述保护规定，但单位在特定情况下仍然可以辞退员工，包括临近退休的员工。这些情况主要包括：

1. 员工严重违反单位规章制度：如果员工严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，单位有权辞退员工。

2. 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给单位造成了重大损害，单位也有权辞退员工。

3. 员工被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，单位同样有权辞退员工。

4. 双方协商一致解除劳动合同：如果员工和单位协商一致，同意解除劳动合同，那么单位也可以辞退员工。

三、法律建议

1. 了解自身权益：作为临近退休的员工，您应该了解自己的权益和保护规定，确保单位不会随意辞退您。

2. 保留证据：如果单位试图辞退您，且您认为这不合法或不合理，请务必保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果您对单位的辞退决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，临近退休是员工职业生涯的一个重要阶段，单位应该尊重并保护员工的权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。