拒收劳动仲裁通知单，并不会阻止仲裁程序的进行，公司仍可能面临缺席裁决的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：

一、拒收劳动仲裁通知单的可能原因

公司拒收劳动仲裁通知单，可能出于多种原因，比如对仲裁程序不了解、担心不利后果、故意拖延时间等。但无论出于何种原因，拒收行为本身并不能改变仲裁程序的进行。

二、拒收后的法律后果

1. 缺席裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，如果被申请人（即公司）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
   • 这意味着，即使公司拒收通知单，仲裁庭仍会根据现有证据和法律规定作出裁决，公司需要承担由此可能产生的不利后果。

2. 视为送达：

   • 在某些情况下，如果仲裁机构无法直接送达或留置送达仲裁通知书，可能会采用公告送达的方式。
   • 公告送达通常会在指定的媒体上刊登公告，自公告之日起经过一定期限（如60日），即视为送达。因此，即使公司拒收，也可能被视为已经收到通知。

三、应对措施与建议

1. 确认送达方式：

   • 劳动者应确认仲裁机构是否已按照法定程序进行了送达尝试，比如邮寄、直接送达等。
   • 如果邮寄送达被退回，应查看退回原因是否为“拒收”，并保留好相关证据。

2. 及时联系仲裁机构：

   • 劳动者应及时与发出仲裁通知书的仲裁机构取得联系，说明公司拒收的情况。
   • 询问仲裁机构是否需要补充材料或提供其他证明文件以证实公司已收到通知但拒绝签收。

3. 准备缺席仲裁：

   • 如果公司确实拒收仲裁通知书且无正当理由不到庭参加仲裁，劳动者应做好充分准备，按时参加仲裁庭审。
   • 在庭审中，劳动者应提交充分的证据证明自己的主张，以争取有利的仲裁结果。

4. 寻求法律帮助：

   • 在处理过程中遇到法律问题或困难时，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。

四、实际案例参考

在实际操作中，已经有多起公司拒收劳动仲裁通知单但最终仍被缺席裁决的案例。这些案例表明，拒收行为并不能改变仲裁程序的进行和裁决结果的产生。因此，公司应理性对待劳动仲裁，积极应诉，而不是采取拒收等消极行为。

总结来说，拒收劳动仲裁通知单并不会阻止仲裁程序的进行，公司仍可能面临缺席裁决的法律后果。因此，建议公司理性对待劳动仲裁，积极应诉，以维护自身合法权益。如果劳动者在处理过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。