即使工伤没有评上伤残等级，单位在特定情况下仍需承担相关费用。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗救治相关费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用：
- 根据《社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十条，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需费用以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
- 若单位已缴纳工伤保险：这些费用由工伤保险基金承担。
- 若单位未缴纳工伤保险：则这些费用需由单位自行承担。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。
- 若单位未缴纳工伤保险：此费用也需由单位承担。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
- 若单位未缴纳工伤保险：此费用也需由单位承担。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 无论是否评上伤残等级：单位都需支付停工留薪期工资。
生活护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。
- 同样无论是否评上伤残等级：单位都需承担生活护理费用（如需）。
三、工伤伤残鉴定费用
由工伤保险基金承担的情形：
- 如果用人单位已为职工缴纳了工伤保险，那么无论是否评定上伤残等级，只要符合规定的工伤认定和劳动能力鉴定程序，初次伤残鉴定的费用通常应由工伤保险基金支付。
由用人单位承担的情形：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金承担的鉴定费用就需要转由用人单位来承担。
由申请人承担的情形（此情形与单位承担费用无直接关系，但为全面分析，仍予说明）：
- 在工伤职工或其近亲属对初次鉴定结果不服，自行申请再次鉴定，并且再次鉴定的结论维持原鉴定结果（即没有评定上伤残等级）的情况下，再次鉴定的费用应由申请人自行承担。
四、处理建议
确保单位已缴纳工伤保险：
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以确保职工在遭受工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位或职工本人（或近亲属）应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
了解并维护自身权益：
- 职工应了解自身的权益和义务，在遭遇工伤问题时能够依法维护自己的合法权益。
- 若对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿等有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，即使工伤没有评上伤残等级，单位在医疗救治相关费用、停工留薪期相关待遇以及工伤伤残鉴定费用（若未缴纳工伤保险）等方面仍需承担相应责任。职工应了解自身权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并在必要时寻求法律帮助。