关于考勤表是否需要员工签字的问题，根据相关的用工指导政策，员工考勤确实需要由员工本人进行确认，并且严谨的做法是员工本人签名确认原始出勤记录。这一要求主要是为了确保考勤记录的准确性和公正性，同时也是对员工劳动权益的一种保障。
具体来说，企业可以选择适合自身的考勤方式，如指纹打卡考勤、纸质打卡考勤或签到考勤等。在确定考勤方式后，企业需要注意以下几点：
员工考勤需由本人进行：不能由他人替代考勤，以确保考勤数据的真实性。
设立补救措施：对于因特殊情况不能进行考勤的员工，企业应设立补救措施，如建立考勤特殊情况审批制度，以确保考勤管理的灵活性。
员工签名确认：每月应由员工本人签名确认本月出勤时间，这是确认考勤记录准确性的重要环节。在实务中，认可员工签收考勤统计表，但该统计表上所载的出勤时间应与原始考勤记录相互吻合，以确保考勤数据的连贯性和一致性。
保存考勤记录：与考勤有关的考勤打卡记录、员工考勤统计表等应至少保存两年，以备查验和纠纷处理。
综上所述，考勤表确实需要员工签字确认，这是确保考勤记录准确性和公正性的重要措施。企业应按照相关政策要求，建立完善的考勤管理制度，并严格执行，以维护员工的合法权益和企业的正常运营秩序。