结论前置：在十月法定节假日（即国庆节10月1日、2日、3日）加班，劳动者应获得不低于工资百分之三百的工资报酬。若在国庆节其他日期（如10月4日至7日，通常为调休或休息日）加班且不能安排补休，则应获得不低于工资百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节中的10月1日、2日、3日为法定节假日，因此，劳动者在这三天加班的，用人单位必须按照这一规定支付三倍工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 300% × 实际加班小时数。这里，21.75天是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资或小时工资。
调休假期加班工资规定：
- 国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如10月4日至7日，通常是通过调休形成的休息日。根据同一法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 特殊情况：如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。但若不能安排补休，则必须按照上述规定支付两倍工资。
劳动者权益保护：
- 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
举例说明：
- 假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节10月1日加班了8小时，那么其应获得的加班工资为：5000元 / 21.75天 / 8小时 × 300% × 8小时 = 689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。
- 如果该劳动者在10月4日（调休日）也加班了8小时，且用人单位不能安排补休，那么其应获得的加班工资为：5000元 / 21.75天 / 8小时 × 200% × 8小时 = 459.77元（结果四舍五入到小数点后两位）。
总结与建议：
国庆节期间，劳动者在法定节假日加班的，应享受三倍工资的待遇；在调休假期加班且不能补休的，应享受二倍工资的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护这些权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。