公务员退休后到企业打工是可行的，但需严格遵守相关法律法规中的限制性规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般性规定与劳动权利

公务员在退休后享有公民的劳动权利，这是宪法和法律赋予的基本权利。退休公务员可以选择到企业工作，利用自身的经验和技能为企业创造价值，并获取相应报酬。这是社会资源的合理利用，也是退休公务员继续发挥余热的一种方式。

二、明确的任职限制

根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条的规定，对于退休公务员的就业行为有明确的限制：

1. 原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员：在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
2. 其他公务员：在离职两年内，同样受到上述限制。

举例说明：如果一位退休的县处级领导，在退休后两年内到一家与其原工作业务直接相关的企业担任高管或顾问，这就违反了上述规定。

这些规定的核心目的是防止退休公务员利用其在职时的职权或影响力为特定企业或组织谋取不正当利益，从而维护公平的市场竞争环境和公共利益。

三、兼职的合法性与审批

• 法律未明确禁止：退休公务员到企业打工本身并不违法，但需遵守上述就业限制。
• 审批要求：若要到企业任职，特别是担任重要职务或从事与原工作业务直接相关的活动，需经过原任免机关批准，以确保任职行为的合法性和正当性。
• 无需审批情况：如果退休公务员从事的是非营利性活动（如公益事业、志愿服务）或与原工作业务无直接关联的工作，通常不需审批，但仍需遵守法律法规和道德规范。

四、违反限制的法律后果

如果退休公务员违反了上述就业限制，将会面临一系列的法律后果：

1. 责令限期改正：由原所在机关的同级公务员主管部门责令其限期改正违规行为。
2. 没收违法所得与清退：逾期不改正的，县级以上市场监管部门将没收其从业期间的违法所得，并责令接收单位将其清退。
3. 对接收单位的罚款：根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

五、实际操作建议

1. 避免利益冲突：退休公务员在选择打工岗位时，应确保与原工作业务无直接关联，避免利益冲突。
2. 合规意识：增强法律意识，确保兼职活动合法合规，不违反法律法规和职业道德。
3. 咨询指导：在决定打工前，建议咨询相关法律专家或机构（比如直接向我咨询），确保自身行为符合规定。

六、税务与劳务关系

• 劳务关系：退休公务员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不缴纳五险一金。
• 税务处理：打工收入需按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。

综上所述，公务员退休后到企业打工是可行的，但必须严格遵守相关法律法规和限制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。