当预支工资不给时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核查合同与约定：

   • 首先，仔细查看你与公司签订的劳动合同或相关协议，确认是否存在关于预支工资的具体条款。如果合同中有明确约定，你有权依据合同条款提出请求。
   • 预支工资并非法定权利，而是基于双方协商的结果。因此，如果合同中没有相关条款，你需要评估预支请求的合理性，并准备相应的证明材料，如突发经济困难的证明等。

2. 积极沟通与协商：

   • 选择一个适当时机，以平和的态度与老板或人力资源部门进行面对面交流，说明你预支工资的合理原因，如家庭紧急状况、突发事故等，并表达你对工作的热情和未来的承诺。
   • 如果直接沟通无果，可以提交正式的书面申请，详细列明预支金额、用途、预计归还时间等，以增加请求的正式性和可信度。
   • 同时，你也可以利用公司内部的调解机制，如向工会组织反映情况，请求他们进行协调。

3. 寻求外部援助与法律途径：

   • 如果内部沟通调解均告失败，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，请求他们介入调查并责令用人单位改正不当行为。
   • 在必要时，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，证据的收集和保存至关重要，包括劳动合同、工资支付记录、沟通记录等，这些都是证明你权益受损的关键证据。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，避免情绪化言辞和行为，以免影响问题的解决。
   • 无论沟通结果如何，都应妥善保存所有相关证据，如聊天记录、邮件、书面协议、工资单等，以备后续可能进行的法律程序。
   • 预支工资并非法定权利，因此在申请前应充分了解公司的相关政策、内部规定和流程，以便更有效地进行沟通和协商。

举例说明： 假设你因家庭突发状况需要预支一个月的工资，但老板拒绝了你的请求。你可以先查看劳动合同中是否有关于预支工资的条款，如果没有，你可以准备一份书面申请，详细说明你的情况、预支金额和还款计划，并附上相关证明材料。如果老板仍然拒绝，你可以向公司的人力资源部门或工会组织寻求帮助，或者向当地劳动监察部门投诉。如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果： 如果用人单位无正当理由拒绝预支工资，且违反了劳动合同或相关法律法规的规定，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。同时，如果劳动者通过法律途径维权并胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用和可能的赔偿费用。

总之，面对预支工资不给的情况，你应通过了解合同与法律、积极沟通协商、寻求外部援助及法律途径等多方面努力来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。