劳务工被工厂辞退时，工资计算需根据辞退原因、劳动合同或劳务协议的具体约定，以及相关法律法规综合判断。以下是具体分析：

1. 正常辞退（非违法解除）
   若工厂因经营需要、劳务工不胜任工作等合法原因辞退，工资应按实际出勤天数计算，包括基本工资、加班费、奖金等应得收入。若劳务协议中有约定经济补偿（如服务期补偿、提前通知补偿等），工厂需按约定支付；若无约定但符合《劳动合同法》中经济补偿情形的（如劳务工实际接受工厂管理、存在事实劳动关系），工厂可能需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若工厂未提供合法辞退理由（如未证明劳务工不胜任工作）、未提前通知或未支付代通知金，或存在侮辱、体罚等违法行为，劳务工可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。同时，工厂仍需结清全部应得工资，包括未支付的加班费、奖金等。

3. 劳务协议特殊约定
   若劳务工与工厂签订的是《劳务协议》而非《劳动合同》，且协议中明确约定了辞退时的工资结算方式（如按日结算、扣除违约金等），需优先按协议执行。但需注意，若协议条款违反法律强制性规定（如约定“工厂无需支付任何补偿”），该条款可能被认定无效，劳务工仍可依法主张权益。

行动建议：

• 立即核对劳务协议、工资条、考勤记录等证据，明确工厂辞退理由及工资结算情况；
  
• 若工厂拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（若存在事实劳动关系）；若为纯劳务关系，可直接向法院起诉；
  
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。