关于您提出的“工伤取内固定停工留薪期多长”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工伤停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受必要的医疗救治和康复的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利及保险等待遇保持不变。对于工伤取内固定的情况，停工留薪期的时长需根据职工的具体伤情来确定。
一、一般规定
时长限制：一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。这是为了保障职工在受伤后能够有足够的时间进行医疗救治和康复，同时避免过长的时间影响用人单位的正常运营。
特殊情况延长：若伤情严重或存在特殊情况，如取内固定手术较为复杂、恢复时间较长等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长。但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
二、具体确定方式
医疗机构意见：停工留薪期的初步确定主要依据定点医疗机构出具的诊断证明、休假证明等医疗文件。对于工伤取内固定的情况，医疗机构会根据手术情况、恢复进度等因素，给出合理的休息治疗时长建议。
地方分类目录：部分地区会制定工伤职工停工留薪期分类目录，根据工伤部位和伤情程度明确规定相应的停工留薪期范围。您可以咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，了解具体的分类目录和规定。
三、特殊情况处理
工伤复发：若工伤职工在取内固定后工伤复发且确认需要治疗，同样享受停工留薪期待遇。其停工留薪期的确定遵循上述一般原则和方式。
与伤残鉴定的衔接：若工伤职工在停工留薪期内伤情已相对稳定，应及时进行劳动能力鉴定。评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转为享受伤残待遇。但若停工留薪期满后仍不能正常工作，需继续治疗和休息，并经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。
四、建议与提醒
积极配合治疗：作为工伤职工，您应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
了解政策规定：建议您及时了解当地关于工伤停工留薪期的政策规定和分类目录，以便更好地维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：在处理工伤停工留薪期相关事宜时，建议您与用人单位保持沟通协商，共同确定具体的停工留薪期时长和待遇安排。
综上所述，工伤取内固定的停工留薪期时长需根据您的具体伤情来确定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障部门或专业律师。