关于请事假是否要扣工资的问题，结论前置如下：
- 通常情况下，请事假会扣工资，但具体扣除方式及标准需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
- 在某些特殊情况下，如单位福利政策或特殊事由，可能不扣工资。
详细分析如下：
一、法律依据与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但该条款并未直接规定事假工资的支付方式。
- 劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资，而事假并不属于这些范畴，因此用人单位在事假期间扣除工资并不违反该条款。
二、扣工资的计算方式
- 日工资计算：通常按月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。
- 扣款金额：用日工资乘以请事假的天数，得出应扣除的工资数额。例如，如果请了2天事假，那么应扣除的工资约为459.78元（229.89元/天 * 2天）。
三、公司规章制度与劳动合同的具体规定
- 规章制度与合同约定：多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 具体扣除方式：除了上述的日工资计算方式外，还可能存在其他扣除方式，如全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后按一定比例计算等。
四、特殊情况
单位福利政策：
- 有些单位为吸引和留住人才，规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
特殊事由：
- 员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常不扣工资。
劳动合同或其他协议约定：
- 如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。
事假期间患病：
- 如员工在事假期间患病，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。
五、劳动者的权益保护
- 如果用人单位扣工资行为不合理或违反约定/法规，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 用人单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
总结与建议：
请事假是否会扣工资及具体扣除方式需综合考虑多个因素，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等。作为劳动者，在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，如有疑问可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，避免引发劳动争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。