关于国家劳动法中工资的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细阐述工资的相关规定，包括工资分配原则、最低工资标准、工资支付形式与时间、加班工资、特殊期间工资支付等多个方面。
一、工资分配原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，相同或类似的工作岗位，劳动者应获得相同的报酬。同时，工资水平应随着经济的发展而逐步提高，以保障劳动者的生活水平。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平，但必须确保不违反法律法规的强制性规定。
二、最低工资保障制度
国家实行最低工资保障制度，这是为了保障劳动者的基本生活需求。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，否则将构成违法行为。最低工资标准的确定，综合考虑了劳动者最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率等因素，以确保其合理性和科学性。
三、工资支付规定
支付形式：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的重要规定。
支付时间：用人单位应按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，确保劳动者能够按时获得收入。
特殊情况下的工资支付：在年休假、探亲假、婚假、丧假、法定休假日、依法参加社会活动等特殊情况下，用人单位应依法支付工资，保障劳动者的合法权益。
四、试用期工资规定
试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用试用期压低工资。
五、加班工资规定
加班是劳动者在正常工作时间之外继续工作的行为。根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是为了补偿劳动者因加班而牺牲的休息时间，保障其合法权益。
六、其他相关规定
工资构成：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这是工资的具体构成，反映了劳动者劳动的价值和贡献。
工资计算标准：月工资计算通常按照月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）再乘以出勤天数；小时工资则按照日工资除以8小时或月工资标准除以（21.75×8）来计算。计件工资则根据合格产品数量和计件单价来确定。
特殊情况下的工资支付：如劳动者依法参加社会活动、病假、婚假、丧假、探亲假、年假等带薪假期期间，以及工伤医疗期间，用人单位应按相关规定支付工资，保障劳动者的基本生活需求。
七、法律责任
如果用人单位违反工资支付规定，如克扣或无故拖欠工资、支付低于最低工资标准的工资等，将由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金。这是为了维护劳动者的合法权益，确保工资支付的合法性和合理性。
在实际操作中，劳动者应了解自己的工资权益，如遇用人单位违反上述规定，可及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应加强法律意识，确保工资支付合规，避免不必要的法律风险和经济损失。希望这些信息能对您有所帮助。