结论前置：我国《劳动法》虽未直接对高温天气作出详细规定，但通过《防暑降温措施管理办法》等相关法规政策，已构建了完善的法律体系来保护劳动者在高温天气下的权益。以下将从高温津贴、工作时间调整、劳动保护措施及法律责任与监督四个方面，为您详细阐述高温天气下的劳动法规定。

1. 高温津贴的发放

• 法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在35℃以上高温天气安排劳动者从事室外露天作业，或不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
• 发放标准：高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如，部分地区规定6月至9月期间，从事露天岗位工作的劳动者每人每月可领取不低于一定金额的高温津贴。
• 支付方式：高温津贴必须以货币形式发放，不得以实物或各类证券代替。

2. 工作时间的调整

• 高温天气下的工作时间限制：
  • 日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业。
  • 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
  • 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。

3. 劳动保护措施

• 提供防护用品和药品：用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，且不得以发放钱物替代。
• 改善工作环境：用人单位应采取有效的通风、隔热、降温等措施，确保工作场所的温度符合国家职业卫生标准要求。
• 健康检查：在高温天气来临前，用人单位应对劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者调整岗位，检查费用由用人单位承担。

4. 法律责任与监督

• 用人单位责任：未按规定支付高温津贴或未采取有效劳动保护措施的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以罚款。造成中暑事故构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 劳动者权利：劳动者有权向用人单位提出高温津贴和劳动保护的要求。如用人单位拒不执行相关规定，劳动者可向当地人力资源社会保障部门投诉举报，维护自身合法权益。

特殊人群的保护

• 对怀孕女职工和未成年工等特殊人群，用人单位应特别关注其高温环境下的劳动保护工作，避免安排其在高温天气下从事露天作业或在高温环境中长时间工作。

总结与建议：高温天气下的劳动法规定旨在保护劳动者的健康与安全，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自身利益。如果您在高温天气下工作遇到任何问题，如未发放高温津贴、未提供劳动保护措施等，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。