关于您提出的“老公工资不上交怎么办”的问题，这确实是一个涉及家庭财务管理和夫妻关系的重要议题。首先，需要明确的是，老公不上交工资并不直接构成违法行为，因为这并非法律强制规定的内容。在婚姻关系中，夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权，工资收入作为夫妻共同财产的重要组成部分，其管理和使用方式应由双方共同决定。
法律层面分析
共同财产原则：根据《民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，一般被视为夫妻共同财产。这意味着双方都有权利管理和使用这些财产，法律并未明确规定夫妻一方必须将工资上交给另一方。
协议约定：尽管法律没有强制要求上交工资，但如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，构成违约。
实际生活建议
沟通协商：面对老公不上交工资的情况，首先建议双方进行坦诚的沟通。了解彼此的想法和需求，共同探讨家庭财务管理的最佳方式。通过协商，可以制定一个双方都能接受的家庭财务规划，包括工资的管理和使用。
尊重个人选择：如果老公有合理的理由不上交工资，比如他负责其他家庭开支或投资，且这些安排得到了您的认可，那么应尊重他的选择。重要的是确保家庭财务的透明度和合理性，避免因此产生不必要的矛盾和冲突。
寻求专业帮助：如果双方无法就工资管理问题达成一致，或者因此产生了严重的矛盾和冲突，建议寻求专业的法律咨询或家庭调解服务。专业人士可以提供中立的意见和建议，帮助双方找到妥善的解决方案。
关注家庭实际需要：在处理工资管理问题时，应始终关注家庭的实际需要。如果老公拒绝上交工资导致家庭经济出现困难，或者影响了家庭的正常生活，那么应重新审视和调整家庭财务规划，确保家庭的经济稳定和和谐。
总结与提醒
老公不上交工资并不直接违反法律规定，但夫妻双方应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。通过沟通、协商和寻求专业帮助，可以找到适合双方的家庭财务管理方式。同时，也要关注家庭的实际需要，确保家庭的经济稳定和和谐。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。