针对您提出的“公司不提供工资条怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，要明确的是，公司不提供工资条是违法的。根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须书面记录并保存工资支付情况，同时在支付工资时向劳动者提供个人工资清单。这是保障劳动者知情权的重要措施，也是用人单位的法定义务。

如果公司不提供工资条，您作为劳动者，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资条的发放情况，并明确表达您获取工资条的合理诉求。
   • 在沟通过程中，保持平和、理性的态度，强调工资条对于您了解工资构成和明细的重要性。
   • 如果可能的话，保留沟通的聊天记录或通话录音，作为后续可能的证据。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。
   • 在投诉时，准备相关的投诉材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行流水）以及与公司的沟通记录等。
   • 劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对公司进行相应的行政处罚或责令整改。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书和相关证据材料，如工作证明、工资发放记录、沟通记录等。
   • 参加仲裁庭审，陈述您的主张并提供证据支持。如果仲裁裁决支持您的请求而公司拒绝履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 保留证据并咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，您应始终注意保留相关证据，以便在劳动仲裁、诉讼或劳动监察部门调查中使用。
   • 如果您对法律程序或维权策略不太了解，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，制定更有效的维权策略。

总结来说，公司不提供工资条是违法的，您有权通过与公司沟通协商、向劳动行政部门投诉举报、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留证据并咨询专业律师是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。