“超过3天不算工伤”这一说法并不准确，工伤的认定并不单纯以时间作为判断标准，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解释：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作场所：除了传统的工作场所，还包括因工作需要前往的其他地点，如出差途中、客户处等。
3. 工作原因：这是工伤认定的核心要素。职工因工作原因受到伤害，无论是在工作时间还是工作场所内，都应被认定为工伤。

关于“超过3天”的误解

“超过3天不算工伤”可能源于对工伤认定流程中某些时间节点的误解。实际上，工伤认定并没有一个固定的“3天”期限来决定是否构成工伤。工伤认定的时间主要涉及以下几个方面：

1. 事故报告时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但这并不意味着超过这个时间就不能认定工伤，只是单位未及时申请可能会影响工伤待遇的支付。
2. 工伤认定申请期限：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 治疗与康复时间：工伤职工的治疗和康复时间并不影响工伤的认定。无论治疗需要多长时间，只要符合工伤认定的条件，都可以被认定为工伤。

工伤认定的具体流程

1. 申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对申请材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，包括询问有关人员、查阅相关资料等。
4. 作出决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

特殊情况下的工伤认定

在某些特殊情况下，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同为工伤。此外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

总结来说，工伤的认定并不单纯以时间作为判断标准，而是需要综合考虑工作时间、工作场所和工作原因等多个因素。如果您对工伤认定有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。