关于开除退休人员是否需要赔偿的问题，结论不能一概而论，而是需要根据退休人员是否享受养老保险待遇以及用人单位与其之间的法律关系来具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
已享受基本养老保险待遇的退休人员
- 法律关系：这类退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。因此，用人单位辞退这类退休人员是合法的，且无需支付经济补偿或赔偿金。双方的权利义务主要由签订的劳务合同约定。
未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的人员
- 按劳动关系处理（部分地区实践）：
- 法律关系：在一些地区，这类人员仍被视为与用人单位存在劳动关系。
- 赔偿情况：若用人单位违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但若劳动者因严重违反规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 按劳务关系处理（部分地区实践）：
- 法律关系：在另一些地区，这类人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系。
- 赔偿情况：一般无需赔偿。双方的权利义务由劳务合同约定，除非合同中有明确约定相关补偿或赔偿条款，并符合约定条件，否则退休人员无权获得赔偿。
特殊情况
- 违法辞退：无论退休人员是否享受养老保险待遇，若用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 返聘情况：退休人员被返聘后又被辞退的，是否有经济补偿需依据双方签订的返聘合同而定。若无特殊约定，一般无经济补偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在辞退退休人员前，应仔细审查其是否享受养老保险待遇，以及双方之间的法律关系，确保行为合法合规，避免潜在的法律风险和经济损失。
- 对于退休人员而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分，以保障自身权益。若遇到违法辞退等情况，可依法维护自己的合法权益。
经济补偿计算方式（如适用）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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