关于“每个月25号发上个月工资是否合法”的问题，这并不直接构成违法，但其合法性确实需要依据多个因素来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付日期需要在用人单位与劳动者之间的劳动合同中明确约定。如果双方在合同中已经明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式没有影响到劳动者的基本生活和权益，那么从合同约定的角度来看，这种做法是合法的。

其次，我们还需要考虑工资支付周期的合理性。工资支付周期的安排应当合理，不能无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果每月25号发放上月工资的方式导致了劳动者生活困难，或者劳动者因此无法及时获得应得的报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理。在这种情况下，劳动者有权与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门反映情况。

另外，不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。因此，在判断每月25号发上月工资是否合法时，我们还需要考虑当地的具体规定。如果当地法规有明确的支付时间要求，而用人单位未遵守，那么这种行为就可能构成违法。

最后，如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，这将属于违法行为。劳动者在这种情况下有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可能要求其支付赔偿金。

综合以上分析，我建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到工资支付争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律帮助。