结论：公司减少工作时间来降薪是否合法，主要取决于是否与员工协商一致并签订了书面变更协议。若未经协商一致，公司单方面减少工作时间并降薪，则构成违法。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间和薪酬待遇。这种变更必须采用书面形式，以确保变更的合法性和有效性。这意味着，任何关于工作时间、薪资待遇等关键条款的调整，都必须经过双方协商一致，并以书面形式确定。
公司行为的合法性分析
合法情况：
- 协商一致：若公司与员工进行了充分协商，员工明确表示同意调整工作时间并降薪，并签订了书面的变更协议，则此调整合法有效。
- 特殊工时制度：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。但这种灵活性必须在法律允许的范围内，并且必须得到行政部门的正式批准，且不能直接等同于降薪。
违法情况：
- 未经协商擅自变更：若公司未经员工同意，擅自减少工作时间并降低薪资，则属于违反劳动合同约定的行为，构成违约。员工有权要求公司按原工资待遇支付工资，并恢复原工作时间。
- 降低工资幅度不合理：即使公司有合理理由减少工作时间，但降低工资的幅度超过了合理范围，也可能被认定为不合法。公司需要证明降低工资的合理性和必要性，且降低后的工资应能保障员工的基本生活。
员工的应对措施
与公司沟通：
- 首要步骤是了解公司调整的原因和依据，表达个人担忧和诉求，尝试通过友好协商解决。
- 查看劳动合同中关于工作时间、薪酬及合同变更的具体条款，确保自身权益不受侵害。
协商解决方案：
- 与公司探讨可能的解决方案，如调整工作内容、职位或提供其他形式的补偿，以平衡薪酬的降低。
保留证据：
- 在整个沟通过程中，确保保留所有相关的书面和电子证据，如邮件、聊天记录、合同文本、调整通知等，以备将来使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原工资标准支付差额，并恢复原工作时间。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持其主张。
寻求法律援助：
- 如对劳动法律不熟悉或在维权过程中遇到困难，员工可向我咨询，获取法律咨询和代理服务，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设某公司因市场环境变化，订单量减少，决定减少员工的工作时间并降薪。若公司未与员工进行协商，直接通知员工减少工作时间并降薪，则此行为构成违法。员工有权拒绝降薪，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原工资标准支付工资，并恢复原工作时间。
总结与建议：面对公司减少工作时间来降薪的情况，员工应保持冷静和理性，首先通过与公司进行有效沟通来尝试解决问题。若无法达成一致，应充分利用法律武器来保护自己的权益，包括申请劳动仲裁和寻求法律援助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。