结论：长期工干了几天就离职，同样有权获得相应的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元。若工作了几天，就应按照实际工作天数来计算应得工资。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)
   • 示例：若日工资为100元，工作了5天，则应得工资为500元。

3. 支付方式及时间：

   • 用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 特殊情况处理：

   • 特殊约定：若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。
   • 规章制度：若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不能成为克扣或拖欠工资的理由。
   • 工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。
   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
   • 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉举报，由劳动保障部门进行调查处理。
   • 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

总结与建议：

长期工干了几天就离职，完全有权获得相应工资。这是法律赋予的合法权益，不容侵犯。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。