面对老板一直拖欠工资的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 尝试与老板沟通协商：

   • 做法：首先，选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。同时，可以提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，强调拖欠工资的违法性。
   • 优势：这种方式最直接、最温和，有助于保持双方关系，同时也可能最快地解决问题。
   • 注意事项：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 做法：如果与老板的沟通没有结果，你可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还将被责令按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 优势：劳动保障行政部门具有调查权，能够更有效地推动问题的解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 做法：如果对劳动保障行政部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 法律依据：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，如果认为符合受理条件，将受理申请，并通知申请人。仲裁过程中，如果被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
   • 优势：劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。

4. 向法院提起诉讼：

   • 做法：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，你可以在15天内向法院提起民事诉讼。提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令其支付赔偿金。在更严重的情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成犯罪，并受到相应的刑事处罚。
   • 优势：法院判决具有最终的法律效力，如果老板仍然拒不支付工资，你可以申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 做法：根据《劳动合同法》，你还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 优势：申请支付令相对简便快捷，能够更快地推动问题的解决。但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

6. 寻求法律援助：

   • 做法：如果你经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
   • 优势：法律援助机构能够为你提供专业的法律帮助，减轻你的经济负担。

在处理工资拖欠问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或通话录音等，这些证据将是你维权的关键。
• 了解并遵守法律程序和时间限制：如劳动仲裁的申请时效等，以免错过维权机会。
• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。

如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。