结论：公司不批请假是否合法，需根据员工请假的具体类型、请假理由、程序合规性以及公司规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定假期及特殊情况下的请假

1. 病假：

   • 合法性：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。

2. 年假：

   • 合法性：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》明确规定了职工的年假天数及享受条件。

3. 婚假、产假、陪产假等：

   • 合法性：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益。
   • 法律依据：如《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工的产假天数。

二、非法定假期

1. 事假：
   • 合法性：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。
   • 特殊情况：但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。

三、公司内部规章制度与请假流程

• 合法性：公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。
• 注意事项：如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。

四、法律后果与维权途径

• 法律后果：如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 维权途径：
  1. 协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的假期待遇。
  2. 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休假期工资报酬或采取其他补救措施。
  3. 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司请假不批的合法性需根据具体情况判断。对于法定假期和符合公司规章制度的请假申请，公司应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，公司虽有权决定是否批准，但也应兼顾员工的合理需求和人文关怀。如公司违法不批假或处理不当引发劳动争议，员工可依法维护自身权益。如果你有具体的请假情况或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。