您好，关于公务员辞职的管理规定，这是一个涉及公务员权益与机关管理的重要话题。以下是根据最新规定，为您详细梳理的公务员辞职管理相关要点：

一、辞职的基本原则

公务员辞去公职工作需坚持党管干部、尊重个人意愿与从严审核审批相结合、保障合法流动与加强离职后从业管理相结合、依法依规办事等原则。这些原则确保了公务员辞职的规范性和合法性，同时保护了机关和公务员的合法权益。

二、不得辞职的情形

根据规定，公务员在以下情形下不得批准辞去公职：

1. 未满国家规定的最低服务年限的；
2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3. 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
4. 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

三、辞职程序

公务员辞去公职需按照以下程序办理：

1. 本人向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》；
2. 组织人事部门进行审核，并征求相关单位和部门的意见；
3. 任免机关进行审批，作出同意或不同意的批复；
4. 办理公务交接手续；
5. 将相关材料存入人事档案，并备案。

四、辞职后的管理与纪律

1. 公务员辞去公职后，不再具有公务员身份，停发工资，社会保险按照有关规定执行；
2. 人事档案需在规定时间内转递至相应机构；
3. 重新就业时，工作年限计算包括辞去公职前在机关的工作年限；
4. 特定公务员在离职后一定期限内不得接受与原职务或业务相关的聘用或从事相关营利性活动；
5. 需定期报告从业情况，违反规定将受到相应处罚。

五、特殊情形处理

对于参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员辞去公职，也参照上述规定执行。同时，如果公务员与所在机关因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职，除非支付违约金或履行相应义务。

六、历史规定对比

与之前的《国家公务员暂行条例》相比，新的规定更加详细和严格，特别是在辞职后的从业限制和管理方面。这体现了对公务员辞职行为的更加规范和严格的管理要求。

综上所述，公务员辞职管理规定是一个复杂而细致的体系，它涉及多个方面和环节。如果您有具体的辞职需求或疑问，建议您详细咨询所在机关的人事部门或相关法律专业人士，以确保您的辞职行为符合规定并顺利办理相关手续。