工厂随意调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工厂若想调动员工岗位，必须与员工达成一致意见，并签订书面的变更协议。
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，工厂擅自调动即构成违约行为，员工有权要求恢复原岗位或寻求其他法律救济。
随意调岗可能存在的问题：
- 违反合同约定：工厂单方面变动岗位，未与员工协商一致，违反了劳动合同的约定，可能构成违约。
- 侵犯员工权益：随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，将员工从熟悉的工作岗位调至完全陌生的岗位，可能导致员工工作效率下降，甚至产生心理压力。
合法调岗的情形：
- 基于客观情况发生重大变化：如工厂因经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且工厂已与员工协商并提供合理安置方案，此时调岗可能被视为合法。
- 员工能力问题：若有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，工厂进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责，且调整过程中与员工进行了充分沟通，此时调岗也可能被视为合法。但即便如此，工厂仍需遵循法定程序，确保调岗的合理性。
- 出于健康安全考虑：如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，工厂为保护员工健康而调整岗位，此时调岗同样可能被视为合法。
员工应对措施
- 协商与沟通：面对工厂调岗，员工应首先与工厂进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，争取自己的合法权益。
- 法律途径维权：若工厂无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向工厂提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明工厂的调岗行为违法或不合理。
总结与建议
工厂随意调动员工岗位的行为需谨慎对待。在确保合法合规的前提下，工厂应充分考虑员工权益和企业发展需求，以实现双赢的局面。对于员工而言，面对工厂的调岗行为，应保持冷静和理性，通过协商和法律途径维护自己的合法权益。若您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。