当公司发出offer后又拒绝录用您时，您确实有权要求相应的赔偿，但赔偿的具体金额并不是固定的，而是需要根据实际情况和您所遭受的实际损失来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律基础与性质

首先，从法律角度来看，offer在发出后，一旦您接受并作出承诺，就构成了一种具有法律约束力的预约合同。如果公司在此之后拒绝录用您，那么这种行为就构成了预期违约，公司需要承担因违约给您造成的损失赔偿责任。

二、赔偿金额的确定

1. 有明确约定：

   • 如果在offer中，公司已经明确约定了赔偿金额或计算方式，比如支付一个月工资作为违约金，那么在这种情况下，赔偿金额将按照约定来执行。

2. 无明确约定：

   • 如果没有明确的约定，赔偿金额将主要根据您所遭受的实际损失来确定。这包括直接经济损失和间接经济损失。

三、实际损失的范畴与举证

1. 直接经济损失：

   • 求职成本：这包括您为了面试而产生的交通、通讯费用，如机票、高铁票、电话费、网络费等。
   • 放弃其他工作机会的损失：如果您能提供充分证据证明，因为接受了这家公司的offer而放弃了其他更好的工作机会，那么其他公司提供的薪酬待遇与当前公司offer薪酬待遇的差值，可以作为您的损失来主张赔偿。

2. 间接经济损失（较难举证和认定）：

   • 预期收入损失：这通常指的是您因为公司毁约而失业，原本预期入职后的工资收入在失业期间的损失。但要证明这一点，您需要证明失业与公司毁约之间存在直接因果关系，以及您自身积极寻找工作但仍未成功的事实。

3. 证据支持：

   • 为了证明您的损失，您需要提供充分的证据，包括但不限于offer原件、与公司的沟通记录、费用票据、拒绝其他公司的通知等。

四、赔偿金额的裁定因素

在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来裁定赔偿金额，包括双方的过错程度、拟录用的薪资标准、您的就业条件以及等待入职期间的成本等。例如，有案例显示公司被裁定向劳动者赔偿试用期月工资标准的1.5倍及体检费用等。

五、赔偿金额的限制

赔偿金额一般不会超过您因公司违约行为所遭受的实际损失范围。同时，如果您的月工资水平高出用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位在支付经济补偿时，应按当地职工月平均工资三倍的金额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

六、建议与注意事项

1. 协商解决：首先，我建议您尝试与公司进行沟通协商，以友好方式解决争议。
2. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。
3. 谨慎接受offer：在接受offer前，请仔细阅读所有相关细则，并考虑在offer中明确约定违约责任和赔偿方式等条款，以降低潜在风险。

综上所述，公司发了offer后又不录用的赔偿问题涉及多个法律知识点。在维护自身权益时，请充分了解相关法律法规，并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。