上班20天被辞退是否有补偿，这主要取决于用人单位的辞退理由及行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付补偿的情况

1. 试用期不符合录用条件：

   • 如果您处于试用期内，且用人单位能够证明您不符合录用条件（如招聘时明确设定的技能、经验等要求，且您在试用期内未能达到），那么用人单位有权辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 严重违纪或失职：

   • 如果您严重违反了用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，用人单位同样可以合法地辞退您，且无需支付经济补偿。

3. 其他合法辞退情形：

   • 包括您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；或者您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及您被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。

二、需要支付补偿的情况

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有合法的理由就辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了20天，通常按照半个月工资的标准计算经济补偿，因此赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且没有违法情形，那么用人单位应当支付经济补偿。但在此情况下，由于您工作时间较短，经济补偿的金额可能相对较少。

三、特殊情况与建议

• 劳动合同签订情况：如果双方未签订劳动合同，且用人单位无合法理由辞退您，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，对于仅工作20天的情况，主要关注点是违法解除的赔偿。

• 地区差异：不同地区的劳动法律法规可能存在差异，例如对于试用期长度、经济补偿金和赔偿金的计算标准等可能有具体规定。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的信息和指导。

总结与建议：上班20天被辞退是否有补偿，取决于用人单位的辞退理由及行为是否合法。如果用人单位违法辞退您，您有权要求支付赔偿金；如果辞退行为合法，则可能无需支付补偿。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。