国企人员并不都算公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对这一问题的详细分析：
公职人员的定义与范畴：
- 公职人员通常指的是在各级党的机关、人大机关、行政机关、司法机关等履行公共职务的工作人员，以及参照公务员法管理的事业单位、社会团体中从事公务的人员等。他们的工作性质主要是管理国家事务和社会公共事务，权力来源于人民的授权，并受法律的严格约束。
- 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员还包括国有企业管理人员，但这并不意味着所有国企人员都自动成为公职人员，而是需要结合具体的工作岗位和职责来判断。
国企人员的分类与判断：
- 属于公职人员的情况：国有企业管理人员，特别是在国有独资、控股、参股企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的高级管理人员（如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等），以及对国有资产负有经营管理责任的中层管理人员。这些人员因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴，受到监察机关的监督。
- 不属于公职人员的情况：国企中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力。因此，这些员工通常不被视为公职人员，他们的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。
特殊情况下的公职人员认定：
- 虽然国企中的大多数普通员工不属于公职人员范畴，但存在特殊情况。例如，当国企的某些员工被调任到国家机关工作，并实际履行了相应的公共职务时，他们在这个特定时期就可以被视为公职人员。这种身份的转变是基于他们实际的工作岗位和职责变化。
法律建议：
- 对于国企人员而言，要明确自己的身份性质，了解自己是否属于公职人员范畴。这有助于更好地理解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
- 如果国企人员对自己的身份性质存在疑问，或者涉及相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果国企人员错误地认为自己是公职人员，并因此滥用权力或违反法律法规，可能会面临严重的法律后果，包括行政处罚、刑事责任等。
- 反之，如果国企人员未能正确认识到自己的公职人员身份（如属于公职人员范畴但未意识到），也可能因疏忽大意而违反相关规定，同样需要承担相应的法律责任。
综上所述，国企人员是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。在处理涉及国企人员的法律问题时，应准确区分其身份性质，以确保法律的正确适用和公正处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。