政审是否能通过，并非单纯由是否受过行政处罚决定，而是需综合考虑多种因素，包括行政处罚的性质、严重程度以及具体招聘单位或机构对政审的要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的行政处罚：

   • 对于一般性的行政处罚，如交通违章罚款、轻微的治安管理处罚（如情节不严重的警告、小额罚款等），通常不会对政审产生实质性影响。这类处罚相对较轻，不足以充分反映个人品德、政治素质等方面存在重大问题。例如，某人因未按规定停车被罚款，这种轻微的行政处罚一般不会影响其后续报考公务员或事业单位的政审。

2. 特殊情况下的行政处罚：

   • 特定岗位要求：对于某些对政治素质、道德品质和廉洁自律有极高要求的岗位，如国家安全、机要、军事等部门，即使是轻微的行政处罚也可能被视为不符合岗位要求。这些岗位需要绝对的忠诚、高度的政治觉悟和无瑕的个人记录，因此任何行政处罚都可能被视为潜在风险因素。
   • 严重行政处罚：如果受到的行政处罚涉及到严重的违法违规行为，如经济欺诈、暴力犯罪、严重扰乱社会秩序等性质恶劣的行为，政审很可能无法通过。这类行为不仅违反了法律法规，也严重损害了个人的品行和道德形象，因此会成为政审不通过的重要依据。例如，某人因参与聚众斗殴被行政拘留，这种严重的行政处罚很可能会影响其报考公务员或事业单位的政审结果。

3. 政审的综合考量：

   • 政审的通过与否是根据具体招聘单位或机构的要求来决定的。这些要求会在相关的招聘公告或规定中明确列出，并综合考虑个人的整体情况，包括但不限于品行、道德、遵纪守法等方面。因此，即使个人有过行政处罚记录，也不必然导致政审不通过，关键在于该记录是否与招聘单位或机构的政审要求相冲突。例如，某些单位可能更注重个人的实际工作能力和表现，而对轻微的行政处罚记录持宽容态度。

4. 应对建议：

   • 如果你担心自己的行政处罚记录会影响政审结果，建议在提交政审材料前仔细阅读相关招聘公告或规定，了解具体的政审要求和标准。
   • 如果仍有疑虑，可以积极与相关招聘单位或机构的负责人或工作人员沟通，以获取更准确的信息和指导。他们可以根据你的具体情况和招聘要求，为你提供更具体的分析和建议。
   • 同时，你也可以积极采取措施进行整改，如缴纳罚款、接受教育培训等，以减轻处罚带来的负面影响，并展示出良好的悔改表现。

综上所述，政审的通过与否是一个综合考量的过程，既考虑个人的行政处罚记录，也考虑招聘单位或机构的具体要求。因此，在面临政审时，应全面了解相关规定和要求，并根据自己的具体情况做出合理的判断和准备。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。