劳务派遣中，员工离职时确实存在一些需要特别注意的情况，以下是最忌讳的三个离职情形及其法律分析和建议：

1. 未提前通知或未按规定程序离职

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。对于劳务派遣员工而言，虽然劳动合同是与劳务派遣单位签订的，但实际用工关系在用工单位。因此，离职时不仅需遵循与劳务派遣单位的合同约定，还需考虑用工单位的相关规定。
   • 法律后果：若未提前通知或未按规定程序离职，可能导致劳务派遣单位或用工单位遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任。同时，这也可能影响员工的离职证明开具、社保转移等后续事宜。
   • 建议：在决定离职前，务必仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款，了解离职的具体程序和要求。提前与劳务派遣单位和用工单位沟通，确保离职过程顺利进行。

2. 在关键项目或业务期间离职

   • 法律背景：虽然法律没有明确规定员工不得在关键项目或业务期间离职，但此行为可能违反劳动合同中的忠诚义务或竞业限制条款（如果合同中有约定）。
   • 法律后果：若员工在关键项目或业务期间离职，且该行为给劳务派遣单位或用工单位造成重大损失，员工可能需要承担赔偿责任。此外，这也可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。
   • 建议：在考虑离职时，应评估当前工作的重要性和对单位的影响。如果确实需要在关键项目或业务期间离职，应提前与单位沟通，并尽可能提供合理的交接期，以减少对单位的影响。

3. 未妥善处理工作交接和资料归还

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳务派遣员工而言，工作交接不仅涉及与用工单位的工作交接，还可能涉及与劳务派遣单位的相关手续办理。
   • 法律后果：若未妥善处理工作交接和资料归还，可能导致劳务派遣单位或用工单位的工作受阻或资料丢失，员工可能需要承担相应的法律责任。同时，这也可能影响员工的离职证明开具和社保转移等后续事宜。
   • 建议：在离职前，应与劳务派遣单位和用工单位明确工作交接的具体内容和要求。确保所有工作资料、文件、设备等均已妥善归还或交接，并保留好相关证据。在离职证明开具和社保转移等后续事宜上，也应积极配合单位办理。

总结与提醒：劳务派遣员工在离职时，应特别注意上述三个忌讳情形。为了确保离职过程顺利进行并避免不必要的法律风险，建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款，提前与劳务派遣单位和用工单位沟通，并妥善处理工作交接和资料归还等事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。