在单位感染结核，责任归属需根据具体情况来判断，以下分情况讨论：

1. 若单位未履行法定职业病防治义务：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于可能产生职业病危害的作业岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
   • 责任判断：如果单位未按照法律规定提供必要的防护措施，或者未对工作环境进行定期检测、评价，导致员工在单位感染结核，那么单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿员工因此产生的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

2. 若单位已履行法定职业病防治义务，但员工仍感染结核：

   • 情况分析：结核并非典型的职业病，其感染可能受多种因素影响，如员工个人体质、生活习惯、工作环境外的接触史等。如果单位已经按照法律规定提供了必要的防护措施，并定期对工作环境进行检测、评价，但员工仍然感染结核，那么单位可能不需要承担法律责任。
   • 特殊情况：然而，如果能够证明员工的感染与单位的工作环境或工作条件存在直接因果关系（尽管这种情况较为罕见），那么单位仍可能需要承担一定的法律责任。这通常需要专业的医学鉴定和法律程序来确定。

3. 若员工自身存在过错：

   • 情况分析：如果员工在明知自己患有结核或存在感染风险的情况下，未按照单位的要求采取防护措施，或者故意隐瞒病情，导致结核在单位内传播，那么员工可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于赔偿因此给单位或其他员工造成的损失。

建议与措施：

• 及时就医与报告：如果员工在单位感染结核，应首先及时就医并确诊。同时，应向单位报告病情，以便单位采取必要的措施防止疫情扩散。
• 收集证据：员工应收集与感染结核相关的证据，如医疗记录、工作环境检测报告等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商与调解：在明确责任归属后，员工可以与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
• 法律途径：如果调解仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：在单位感染结核的责任归属问题复杂多样，需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。