离职后，APEC卡原则上不能带走，需交还公司或根据相关规定处理。以下从不同角度进行分析：

1. APEC卡的性质与归属
   APEC商务旅行卡是亚太经合组织（APEC）为促进区域内商务人员流动而设立的签证便利工具，由政府签发并绑定个人身份，但申请主体通常为企业（尤其是外企或涉外业务企业）。员工离职后，卡的物理归属需区分两种情况：

   • 若卡由公司出资申请并保管（如公司统一管理涉外人员证件），员工离职时应交还公司，由公司注销或处理后续事宜；
     
   • 若卡由员工个人申请（如员工自行提交材料并承担费用），且公司未在协议中约定归属，理论上员工可保留，但需确认是否违反APEC卡使用规则（如部分国家要求卡与在职状态绑定）。

2. 法律与合规风险

   • 公司规定：若劳动合同或公司制度明确规定“离职需交还APEC卡”，员工拒绝交还可能构成违约，公司可依据内部规定追责；
     
   • APEC规则：根据APEC《旅行卡操作框架》，卡的有效期通常为3年，且持卡人需为“商务人士”。若员工离职后不再从事相关业务，继续使用卡可能违反规定，导致卡被注销或影响个人信用；
     
   • 签证责任：若员工离职后持卡入境其他APEC经济体，发生违法或滞留行为，原申请公司可能因“推荐人”身份承担连带责任。

3. 实务建议

   • 员工角度：离职前应与公司确认卡的归属，若需交还，可要求公司出具接收证明；若想保留，需核实APEC卡是否与在职状态强制绑定（如中国规定持卡人需“在职”）；
     
   • 公司角度：应在制度中明确卡的申请、保管、交还规则，并在离职流程中增加回收环节，避免后续风险；
     
   • 共同操作：双方可共同向发卡机构（如中国外交部领事司）咨询具体处理方式，确保合规。

总结：离职后APEC卡的处理需结合申请主体、公司规定及APEC规则综合判断，优先建议交还公司或协商注销，避免法律风险。如有争议，可进一步提供细节（如卡申请方式、公司制度等），我会为您具体分析。