判拘役是否会开除公职，通常情况下公职人员会被开除，但也存在特定情况下不被开除的可能性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律依据与一般情况

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，如果公职人员是因故意犯罪被判拘役，那么其公职几乎必然会被开除。
   • 同时，该法条也规定，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。虽然拘役的刑期较短，但如果是因过失犯罪且情节严重到被判拘役（在特定情境下，如过失导致严重后果可能判拘役），且没有特殊情况，一般也会面临开除的处分。不过，更常见的是因故意犯罪被判拘役而被开除。
   • 此外，《行政机关公务员处分条例》也明确指出，行政机关公务员如果依法被判处刑罚，将给予开除处分。这进一步强调了公务员因犯罪被判拘役后被开除的普遍性。

2. 特殊情况与例外

   • 法律也考虑到了特殊情况。对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，虽然一般应当予以开除，但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除。不过，这需要报请上一级机关批准，并非随意决定。例如，如果公职人员过失犯罪情节较轻，且平时工作表现良好，有悔过表现，单位可能会考虑给予撤职处分而非开除。

3. 不同类型公职人员的差异

   • 对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然该规定未直接提及拘役，但拘役作为刑罚的一种，通常也会参照此规定执行，即可能给予开除处分，除非有特殊情况。
   • 对于国有企业等单位的员工，是否会被开除主要取决于所在单位的规章制度。若单位规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，则单位有权决定是否解除与该员工的劳动关系。在实践中，很多国有企业可能会选择因员工被判拘役而解除劳动合同。

总结与建议： 判拘役的公职人员在大多数情况下会被开除公职，这体现了我国对公职人员纪律的严格要求。然而，也存在一些特殊情况或例外，如过失犯罪且情节较轻，并经过上一级机关批准，有可能不被开除。因此，在具体案件中，还需要根据情节严重程度、单位规定以及相关法律法规来综合判断。如果你或身边的人遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。