离职类别是一个相对复杂但重要的话题，它涉及到劳动合同的解除或终止，以及由此产生的经济补偿、附随义务等多个方面。以下是对离职类别的详细解答：

一、协商一致解除劳动合同

1. 用人单位提出双方协商一致解除劳动关系：

   • 在此情形下，用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿。
   • 经济补偿的计算年限通常从入职开始计算。

2. 劳动者提出双方协商一致解除劳动关系：

   • 劳动者需提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系。
   • 用人单位无权限制劳动者的离职，也无需支付解除劳动关系经济补偿。

二、因过错解除劳动合同

1. 员工提出解除劳动合同（因用人单位过错）：

   • 包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形。
   • 在这些情形下，劳动者可以解除劳动合同，并可能需要用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同（因劳动者过错）：

   • 包括劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形。
   • 在这些情形下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿。

三、无过失性辞退

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：

   • 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在这些情形下，用人单位应提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

四、经济性裁员

1. 企业因生产经营困难等原因需要裁减人员：
   • 包括依照企业破产法规定进行重整、企业生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形。
   • 企业需要按照法定程序进行裁员，包括提前向工会或全体职工说明情况、征求意见、向人力资源和社会保障部门报告等。
   • 裁员时，企业应支付经济补偿，并依法办理档案和社会保险关系转移等手续。

五、劳动合同终止

1. 劳动合同期满：

   • 用人单位不愿意续签的，应支付经济补偿。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动合同自然终止。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：

   • 劳动合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等：

   • 劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿金。

六、特殊情形下的离职保护

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：

   • 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同期限顺延至上述情况消失。

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者：

   • 用人单位不得解除劳动合同。

3. 患病或非因工负伤在规定医疗期内的劳动者：

   • 用人单位不得解除劳动合同。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 用人单位不得解除劳动合同。

5. 在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年的劳动者：

   • 用人单位不得解除劳动合同。

七、违法解除劳动关系的赔偿

如果解除或终止劳动合同不符合法律规定情形，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金的支付年限通常从入职开始计算。

八、附随义务

解除或终止劳动合同后，用人单位还有以下附随义务：出具解除劳动合同证明、支付工资、折算奖金、办理工作交接手续等。

综上所述，离职类别涵盖了多种情形，每种情形都有其特定的法律规定和操作流程。希望这些信息能帮助您更好地理解离职类别及其相关法律规定。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。