没有签订书面劳动合同，原则上不能直接认定工伤，但只要劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定的条件，就有可能被认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：
一、事实劳动关系的认定是关键
在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系成为工伤认定的核心。事实劳动关系指的是劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，并由用人单位支付劳动报酬的关系。为了证明这种关系的存在，劳动者可以提交以下证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条或发放花名册等，这些能明确显示用人单位定期向劳动者支付报酬的情况。
- 身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有用人单位的标识和劳动者的个人信息，能够证明双方的关联。
- 考勤记录：包括打卡记录、加班记录等，这些能反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 其他辅助证据：如招聘登记表、报名表、其他劳动者的证言以及社会保险费的缴纳记录等，也能作为证明事实劳动关系的辅助材料。
二、工伤认定的程序及关键要素
在确认存在事实劳动关系后，劳动者可以按照正常的工伤认定程序向社会保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故现场描述、证人证言等。社会保障行政部门将依据提交的材料和实地调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
工伤认定的核心在于判断职工是否在工作中因工作原因受到了伤害。这主要包括以下几个关键要素：
- 工作时间和工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在执行工作任务的过程中。
- 工作原因：伤害必须与工作有直接关系，即是因为履行工作职责而受到的。
- 法定情形：除了上述基本条件外，还需符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形，如患职业病、因工外出期间受到伤害等。
三、特殊情况下的工伤认定
在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，需要特别处理：
违法转包、分包关系中的工伤认定：
- 具备用工主体资格的承包单位违反法律法规，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 劳动者或其近亲属可直接向社会保险行政部门申请工伤认定，即使与承包单位无直接劳动关系。
个人挂靠经营中的工伤认定：
- 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
- 例如，个体运输户挂靠在某运输公司名下经营，其雇佣的司机在运输过程中受伤，可申请认定工伤，且运输公司需承担工伤保险责任。
单位组织或指派活动：
- 职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到伤害的，可认定为工伤。
工作时间场所外与工作有关活动：
- 用人单位安排职工在工作时间和工作场所之外从事与工作有关的活动受到伤害的，同样可认定为工伤。
四、非劳动关系中的伤害救济途径
如果劳动者与用人单位之间既不存在书面劳动合同，也无法证明存在事实劳动关系，那么通常无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。但在此情况下，劳动者仍有可能通过其他途径获得救济：
- 人身损害赔偿：在个人之间形成的劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，不能通过工伤认定获得工伤保险待遇。此时，应根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 第三人侵权赔偿：如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
五、建议与提醒
- 保留证据：劳动者应尽可能收集并保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。
- 及时申请：如果发生工伤事故，劳动者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，没有签订书面劳动合同并不构成工伤认定的绝对障碍。关键在于劳动者能否提供充分的证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且受伤情形是否符合工伤认定的条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。