自离（自动离职）是否有赔偿，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
依法解除劳动合同：
- 如果您按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，这属于合法解除，您无需承担赔偿责任。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，此时不仅无需赔偿用人单位，还有权要求用人单位支付经济补偿。
未造成实际损失：
- 即使您擅自离职，但若该行为未给用人单位造成实际损失，如未导致生产停滞、订单违约等，通常也不需承担赔偿责任。
二、需要赔偿的情况及赔偿范围
违反服务期约定：
- 若用人单位为您提供了专项培训费用，并签订了包含服务期约定的协议，您在未履行完服务期的情况下擅自离职，需按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且对于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，您也需按比例支付。
违反竞业限制约定：
- 当您与用人单位在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，您应按照约定向用人单位支付违约金。
给单位造成实际损失：
- 无论劳动合同中有无相关规定，只要您自离的行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，您均应承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常基于实际损失的大小，用人单位需提供确凿证据来支持其损失主张。
三、实际操作建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 在离职前，务必仔细审查劳动合同和公司经过合法程序制定并公示的规章制度，了解其中关于自动离职的赔偿责任和金额的规定。
评估实际损失情况：
- 如果您担心自离可能给用人单位造成损失，可以提前评估可能的损失情况，并考虑与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
示例说明：
- 假设您与用人单位签订了为期三年的劳动合同，并约定了六个月的服务期（因用人单位提供了专项培训）。若您在服务期内擅自离职，且未按照协议约定支付违约金，用人单位有权要求您支付剩余服务期所应分摊的培训费用作为违约金。
- 另一方面，如果您按照法律规定提前通知了用人单位解除劳动合同，且未给用人单位造成实际损失，那么您无需承担任何赔偿责任。
总结与提醒：
自离是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的约定、离职的原因、是否给用人单位造成实际损失等。因此，在做出离职决定前，建议您充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，并谨慎评估可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。