达到退休年龄被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：
劳动者已开始享受基本养老保险待遇
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。因此，在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 对于已达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者，若被公司辞退，是否应获得经济补偿需结合具体情况分析。
- 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由、未按照规定程序通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
- 若公司辞退行为合法（如劳动者严重违反公司规章制度等），且劳动合同中未约定退休后被辞退应获得的补偿，同时公司也无内部政策规定此类补偿，则劳动者可能无法获得经济补偿。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同和公司政策：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需综合考虑法律法规、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。