赌博被抓不一定会被单位开除，具体是否开除需根据单位规章制度、员工行为性质及后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度角度

1. 若单位规章制度明确规定赌博属于严重违反规章制度的行为，且达到开除条件：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。例如，某公司规章制度中明确规定，员工参与赌博，无论金额大小，一经发现，立即开除。如果员工被抓赌博，单位依据此规章制度，就有权开除该员工。
2. 若单位规章制度未明确规定赌博属于严重违反规章制度的行为，或者虽有规定但未达到开除条件：
   • 单位一般不能直接开除员工。此时，单位可能会根据规章制度中的其他处罚措施，如警告、记过、降职降薪等对员工进行处理。比如，单位规章制度规定，员工赌博给予警告处分，那么员工被抓赌博后，单位只能给予警告，而不能开除。

从员工行为性质及后果角度

1. 若员工赌博行为情节轻微，未造成严重后果：
   • 单位可能会从人性化管理和教育挽救的角度出发，给予员工一定的改正机会，不会轻易开除。例如，员工只是偶尔参与小额赌博，被抓后认错态度良好，积极改正，单位可能会选择对其进行批评教育，而不采取开除措施。
2. 若员工赌博行为情节严重，造成恶劣影响或严重后果：
   • 单位很可能会开除员工。比如，员工因赌博欠下巨额债务，导致工作状态严重下滑，经常旷工、迟到早退，影响了单位的正常工作秩序；或者员工在单位组织的活动中赌博，给单位声誉造成了极大损害等。在这种情况下，单位为了维护自身利益和正常运营秩序，会依据相关法律法规和规章制度开除员工。

从法律程序角度

即使单位认为员工赌博行为符合开除条件，也需要按照法定程序进行操作。单位应当事先将理由通知工会，如果单位没有设立工会，则需要通过其他民主程序征求职工意见。在解除劳动合同时，单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未按照法定程序开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

给你的建议：

• 如果你已经被抓赌博，建议尽快与单位沟通，如实说明情况，表达自己改正的决心，争取单位的谅解。
• 同时，要关注单位规章制度中关于赌博行为的规定，以及单位处理此事的具体程序，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果对单位的处理结果有异议，可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的权益。

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