副校长免除职务后是否能复职，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括免职的原因、学校的规章制度以及相关法律法规等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 免职原因：

   • 如果副校长是因为工作失误、违反学校规章制度或法律法规等原因被免职，那么复职的可能性会相对较小。因为这种情况下，免职往往是对其不当行为的直接后果，学校或相关教育部门可能会认为其不再适合担任原职务。
   • 如果副校长是因为学校内部调整、政策变化或其他非个人原因被免职，且其在任期间表现良好，那么复职的可能性会相对较大。在这种情况下，免职可能只是暂时的或出于特定需要的安排，一旦条件允许，学校可能会考虑恢复其职务。

2. 学校规章制度：

   • 不同学校对于副校长的任免和复职可能有不同的规定。有些学校可能明确规定了免职后的复职条件和程序，而有些学校则可能没有具体规定。因此，要判断副校长是否能复职，需要仔细查阅学校的规章制度。
   • 如果学校规章制度中明确规定了免职后的复职条件和程序，且副校长符合这些条件，那么其复职的可能性就会增加。反之，如果规章制度中没有相关规定或副校长不符合复职条件，那么其复职的可能性就会降低。

3. 相关法律法规：

   • 在教育领域，相关法律法规对于学校管理人员的任免和复职也可能有一定的规定。例如，教育法、教师法等法律法规可能涉及学校管理人员的任职资格、任免程序以及复职条件等方面的内容。
   • 如果相关法律法规对副校长的复职有明确规定，那么学校或相关教育部门在决定是否恢复其职务时，必须遵守这些法律法规的规定。

建议：

• 如果副校长希望复职，首先应该了解免职的具体原因，并评估自己是否符合复职的条件。
• 其次，应该仔细查阅学校的规章制度和相关法律法规，了解复职的具体条件和程序。
• 如果符合复职条件且程序合法，副校长可以向学校或相关教育部门提出复职申请，并按照规定的程序进行申请和审批。

可能面临的法律后果：

• 如果副校长在免职后未经合法程序擅自复职，可能会面临学校或相关教育部门的处罚，甚至可能涉及法律责任。
• 如果学校或相关教育部门在复职过程中存在违法行为或不当行为，副校长也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，副校长免除职务后是否能复职，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。